Solvabilité et situation financière
Dans le cadre de la Directive du régime prudentiel Solvabilité II (directive 2009/138/CE) et conformément à l’article L.355-5 du Code des assurances, les entreprises d’assurance publient annuellement un rapport sur leur solvabilité et leur situation financière : rapport SFCR (Solvency and Financial Conditions Report – Rapport sur la solvabilité et la situation financière) :
- Rapport SFCR 2025 – SGAM AGPM-KLESIA
- Rapport SFCR 2025 – AGPM Groupe
- Rapport SFCR 2025 – AGPM Assurances
- Rapport SFCR 2025 – AGPM Vie
- Rapport SFCR 2024 – AGPM Groupe
- Rapport SFCR 2024 – AGPM Assurances
- Rapport SFCR 2024 – AGPM Vie
- Rapport SFCR 2023 – AGPM Groupe
- Rapport SFCR 2023 – AGPM Assurances
- Rapport SFCR 2023 – AGPM Vie
- Rapport SFCR 2022 – AGPM Groupe
- Rapport SFCR 2022 – AGPM Assurances
- Rapport SFCR 2022 – AGPM Vie
- Rapport SFCR 2021 – AGPM Groupe
- Rapport SFCR 2021 – AGPM Vie
- Rapport SFCR 2021 – AGPM Assurances
- Rapport SFCR 2020 – AGPM Groupe
- Rapport SFCR 2019 – AGPM Groupe
- Rapport SFCR 2018 – AGPM Groupe
- Rapport SFCR 2017 – AGPM Groupe
- Rapport SFCR 2017 – AGPM Assurances
- Rapport SFCR 2017 – AGPM Vie
Investissement responsable
Protection des données personnelles
Activités et comptes de l'AGPM
Rapport annuel :
Compte combinés :
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)
L’article 29 de la Loi Énergie Climat
Lutte contre la déshérence
Conformément à l’article 3 de la loi n°2014-617 du 13 juin 2014 (Loi Eckert) et de l’arrêté du 24 juin 2016 (Loi Sapin), AGPM Vie :
- Recherche activement les bénéficiaires des capitaux d’assurance vie ;
- Publie un bilan d’application des dispositifs de lutte contre les contrats en déshérence pour les années 2021, 2022, 2023, 2024 et 2025. Tous les ans, ce bilan sera enrichi jusqu’à présenter en 2024 le bilan des 5 dernières années.
Index égalité professionnelle femme/homme
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
- Ecart de taux d’augmentations individuels entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Total de l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du GIE AGPM GESTION : 95/100
ECM Pilier III
Le rapport Pilier III détaille l’information relative aux risques d’ECM et répond à ce titre au règlement no575/2013 concernant les exigences prudentielles applicables aux établissements de crédit (Capital Requirements Regulation – CRR) et à la directive no2013/36 concernant l’accès à l’activité des établissements de crédit et la surveillance prudentielle des établissements de crédit (Capital Requirements Directive IV – CRD IV).
