Évolution professionnelle et formation continue
Les perspectives d’évolution à l’AGPM sont multiples et variées !
Nous encourageons nos collaborateurs à devenir acteurs de leur parcours professionnel, notamment grâce à la diversité de nos métiers et aux nombreuses passerelles de mobilité. Pour fidéliser nos collaborateurs, une politique de gestion des compétences est mise en œuvre afin de valoriser les talents.
La formation, un engagement essentiel pour nos collaborateurs
À l’AGPM, nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et de renforcer leur employabilité.
Pour cela, nous mettons en place :
des plans de formation personnalisés, pensés pour chaque parcours ;
un large choix de formations techniques, managériales ou transverses ;
des parcours certifiants et diplômants ;
un accompagnement pour les projets professionnels.
Nous favorisons également l'apprentissage continu grâce à des formats innovants : e-learning, ateliers collaboratifs, retours d'expérience et communautés métiers. Résultat : des collaborateurs plus autonomes, plus performants et mieux préparés aux enjeux de demain.
Rencontrez Claudine, Responsable formation et développement des compétences
Les chiffres clés
au 31/12/2025
87,7%
de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation
26
heures de temps moyen de formation par collaborateur (soit 3,7 jours annuels)
68%
des heures de formation ont été dispensées en présentiel
98,7%
des collaborateurs ont au moins suivi une formation sur ces 3 dernières années
9557
stagiaires au total sur l'année
La mobilité interne : changer de poste pour changer d’horizon
Nous étudions les compétences et les souhaits d’évolution des collaborateurs, en lien avec les besoins de l’entreprise, afin de développer toujours plus les passerelles métiers et ainsi favoriser la mobilité interne.
À l'AGPM, nous facilitons cette mobilité grâce à :
des annonces transparentes et accessibles à tous via une bourse à l’emploi qui compile les opportunités ouvertes en interne ;
des entretiens de carrière réguliers pour exprimer ses envies et construire sa carrière ;
des possibilités de mobilité dans toute la France métropolitaine et dans les DROM POM pour les fonctions commerciales.
Véritable pilier de notre politique RH, cette mobilité interne permet aux collaborateurs d'évoluer, de découvrir de nouveaux métiers et d'enrichir leurs compétences.
Mobilités internes
145 collaborateurs ont bénéficié d'une mobilité interne en 2025
Diversité et inclusion en entreprise
La diversité est au cœur des valeurs RH de l’AGPM !
- Nous nous engageons activement à valoriser nos collaborateurs sans distinction d’origine, de genre, d’âge ou de parcours personnel.
- Nous créons un environnement favorisant la reconnaissance et la considération, ce qui renforce la cohésion de nos équipes et l’innovation collective.
- Enfin, nous mettons en œuvre des initiatives concrètes pour promouvoir la diversité, car, à l'AGPM, chaque personne a sa place.
Handicap : favoriser l'inclusion professionnelle
Le handicap ne doit pas être un frein à l’emploi mais un levier d’innovation, c’est pourquoi nous nous mobilisons pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Nous menons des actions concrètes à chaque étape du parcours collaborateur : recrutement, intégration, accompagnement et maintien dans l’emploi.
Cette démarche s'appuie notamment sur une charte handicap qui structure nos engagements, coordonne nos actions et mobilise l'ensemble des collaborateurs autour de ces enjeux. Elle se traduit également par des aménagements de poste personnalisés, un accompagnement individualisé, des actions de sensibilisation régulières auprès des équipes et le développement de partenariats engagés.
Reconnue pour nos initiatives, nous sommes aujourd’hui identifié comme employeur handi-engagé par France Travail et nous avons dépassé le taux légal d’emploi de travailleurs en situation de handicap.
À travers des actions de terrain, des dispositifs de découverte des métiers et des événements dédiés, nous contribuons chaque jour à garantir un environnement de travail accessible et adapté à tous nos collaborateurs.
Jeunes talents et insertion professionnelle
Nous aimons donner leur chance aux jeunes talents !
Nous les accompagnons dès leurs premières expériences professionnelles afin de leur permettre de développer leurs compétences et de construire un projet de carrière.
Nous proposons différents dispositifs d'insertion professionnelle tels que le stage, l'alternance ou encore le job étudiant. Nous recrutons également des jeunes diplômés en fonction des postes à pourvoir.
Afin de permettre aux jeunes de s’épanouir et d'apprendre à nos côtés, un parcours d'intégration ainsi qu'un accompagnement par les équipes et les managers sont mis en place. Notre objectif étant de créer un environnement de travail propice à l'apprentissage, à la montée en compétences et à la prise d'initiatives.
En favorisant les échanges intergénérationnels, nous permettons aux jeunes collaborateurs de bénéficier de l'expérience de leurs aînés tout en apportant un regard neuf et innovant à nos activités.
Emploi des seniors et transmission des savoirs
Vous êtes convaincus que l’expérience et la transmission des savoirs sont essentiels ? Nous aussi !
Les collaborateurs seniors jouent un rôle clé dans la transmission des compétences, l'accompagnement des équipes et la pérennité des savoir-faire.
Nous veillons à reconnaître et à valoriser leur expertise tout au long de leur parcours professionnel, en favorisant leur maintien dans l'emploi, leur évolution et leur implication dans la vie de l'entreprise.
Aujourd'hui, plus de 48% de nos collaborateurs ont plus de 45 ans, avec une moyenne d'âge de 44 ans, ce qui illustre l'équilibre entre expérience et renouvellement des talents au sein de nos équipes.
Inclusion sociale et engagement territorial
En tant qu’acteur économique ancré sur le territoire, nous contribuons activement à favoriser l'inclusion sociale et l'égalité des chances. Nous nous mobilisons à travers :
- des partenariats avec des acteurs locaux engagés ;
- des actions de sensibilisation et de découverte des métiers ;
- des initiatives en faveur des jeunes issus des quartiers prioritaires ;
- la participation à des dispositifs nationaux d'insertion.
À ce titre, sous sommes partenaire de la fondation FACE Var qui agit pour l'inclusion des jeunes éloignés de l'emploi et les accompagne dans la découverte du monde professionnel, notamment à travers l’organisation d’événements comme « rencontre ton métier ».
Nous sommes également un membre actif des dispositifs « Les entreprises s’engagent » et « Paqte », qui visent à renforcer l'insertion professionnelle et à favoriser l'égalité des chances sur le territoire. Ces actions permettent de créer des passerelles concrètes entre l'AGPM et des publics parfois éloignés de l'emploi.
Cet engagement nous permet de contribuer à un environnement plus inclusif, tout en renforçant notre impact social et territorial.
Bien-être au travail et qualité de vie professionnelle
Parce que l’on travaille mieux quand on se sent bien, nous mettons tout en œuvre pour améliorer continuellement la qualité de vie et les conditions de travail de nos collaborateurs.
Des actions alignées avec le plan stratégique
Les différentes actions mises en place sont alignées avec notre plan stratégique et ont pour but de :
favoriser leur engagement et leur motivation ;
prévenir les risques professionnels ;
améliorer l'organisation du travail pour plus d'efficacité ;
donner du sens au travail ;
développer l'autonomie et la reconnaissance ;
renforcer le dialogue social entre collaborateurs, encadrement et direction.
Au quotidien, cela se traduit par :
un cadre de travail flexible (horaires flexibles, télétravail ...) ;
des espaces de travail adaptés ;
des espaces et services dédiés au bien-être (conciergerie d'entreprise, espaces détente …) ;
des actions concrètes pour la santé des collaborateurs (ateliers de prévention, activités sportives, sensibilisation ...) ;
des services pour faciliter le quotidien (accès facilité à des places en crèche, parking gratuit …).
Les avantages collaborateurs AGPM
Envie d’un travail qui a du sens, d’un bon équilibre vie professionnelle - vie personnelle et d’une organisation hybride qui vous laisse de la flexibilité ? Explorez les avantages que l’AGPM réserve à ses collaborateurs.
FAQ - Mieux comprendre nos engagements RH
Quels sont les engagements RH de l’AGPM ?
L’AGPM s’engage sur de nombreux sujets, notamment la formation, l’évolution de carrière, la diversité, l’inclusion, le bien-être au travail ...
Est-il possible d'évoluer professionnellement à l’AGPM ?
Quels sont les avantages dont peuvent bénéficier les collaborateurs AGPM ?
L’AGPM recrute-t-elle des jeunes ?
Comment l’AGPM favorise-t-elle la diversité ?
Le télétravail est-il possible ?